在线咨询 联系我们
  ·湖北前锋律师事务所被授予“2015年度全市律师事务所规范化建设示范所"称号   ·热烈庆祝前锋所顺利通过“湖北省机关档案工作目标管理省二级”考评!  ·本所荣获“2014年全市规范化建设示范所”称号 
湖北前锋律师事务所办公室 - 显示信息内容
经典案例  
职工在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤?

发布时间: 2014-3-7 14:45:31 被阅览数: 1035 次 作者:不详  来源: 湖北前锋律师事务所办公室

    案例:张先生系某公司的门卫,2007年5月20日的下午3时许,外来两名青年声称来公司找人,张先生要求他们出示证件,并做来客登记。两人不听,强行闯入,张先生上前阻拦,竟遭到这两人的殴打,造成左手第五掌骨基底部骨折。两名青年被公司职工抓住,并移交当地派出所。经调查,张先生与其素不相识,事前无私人纠纷,张先生是为维护公司秩序被打致伤。23日,该公司向当地劳动保障局申报工伤,该局社会保险处根据现行政策的规定和张先生履行职责被打致伤的事实,认定为工伤。

问题:职工在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤?



律师观点:

    职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。

但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为工伤。对此,劳动和社会保障部办公厅发出《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》(劳社厅函[2000]4号)文件指出:职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定为工伤的问题,应该根据具体的情况确定。

用人单位与受伤职工对此发生争议的,根据《工伤保险条例》规定,用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力意外伤害不是履行职责引起的负有举证责任。如果无法证明,就应该及时为受伤职工办理工伤认定申请手续。





 
 
版权所有:湖北前锋律师事务所 Copyright (R) 2007 HuBei QianFeng LAW FIRM 地址:湖北省宜昌市伍家岗区沿江大道特162号福江铭座13楼 电话:0717-6739140 6772497
技术支持:锐志网络  备案号:鄂ICP备05001562号